بررسی تاثیر اثربخشی سیستم های اطلاعاتی مدیریت بر توانمندسازی کارکنان

این پژوهش با هدف تعیین تاثیر سیست مهای اطلاعاتی مدیریت بر توانمندسازی کارکنان وزارت آموزش و پرورشانجام گرفته است. روش پژوهش با توجه به هدف و موضوع آن پیمایشی و از نوع تحقیقات همبستگی و از نظرزمانی یک تحقیق مقطعی است. جامع هی آماری شامل تمامی کارکنان ستادی وزارت آموزش و پرورش است. حجمنمونه 230 نفر می باشد که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده ها در این تحقیقپرسشنامه استاندارد توانمندسازی اسپریتزر (PEQ) و پرسشنامه محقق ساخته استقرار سیستم های اطلاعاتی مدیریتاست روایی ابزارها از طریق روایی صوری با نظر متخصصان و اساتید این حوزه مشخص شده و اعتبار آنها بوسیلهآلفای کرونباخ محاسبه گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش تحلیل رگرسیون استفاده شده و در کلیهمراحل تجزیه و تحلیل از نرم افزار SPSS کمک گرفته شد. یافته های پژوهش حاکی از آن است که سیستم هایاطلاعاتی مدیریت با 99 درصد اطمینان بر توانمندسازی کارکنان وزارت آموزش و پرورش تاثیر دارد. همچنین نتایجفرضیه های فرعی تحقیق نشان داد که هر یک از ویژگی های سیستم های اطلاعاتی مدیریت (کیفیت سیستم، کیفیتخدمات و کیفیت اطلاعات) بر توانمندسازی کارکنان تاثیر دارد.

Keywords:

سیستم های اطلاعاتی مدیریت , کیفیت سیستم , کیفیت خدمات , کیفیت اطلاعات , توانمندساز