بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر استرس شغلی و رفتار شهروند سازمانی در شرکت بهره برداری نفت و گاز مسجد سلیمان

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر استرس شغلی و رفتار شهروند سازمانی در شرکت بهره برداری نفت و گاز مسجد سلیمان انجام شد. از این رو با یک طرح تحقیق توصیفی- همبستگی با درنظر گرفتن نقش میانجی استرس شغلی از مدلی تحقیق تی زینر و شارون (2014) بهره برده شد. به این منظور با روش نمونه گیری تصادفی ساده 312 نفر از کارکنان انتخاب و در میان آنها پرسشنامه های عدالت سازمانی (تیهوف و مورمن (1993)، شهروندی سازمانی (اورگان و کانوسکی (1996))، و استرس شغلی (HSE) توزیع و در نهایت 305 پرسشنامه به طور کامل پاسخ و بازگشت داده شد. داده های حاصل با آزمون کولموگراف اسمیرنف، آزمون تی تک گروهی، تحلیل عاملی، معادلات ساختاری و فریدمن ازموده شدند و در نهایت مشخص شد بین عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای با شهروندی سازمانی و رابطه مثبت وجود دارد و بین شهروندی سازمانی، عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای با استرس شغلی رابطه منفی وجود دارد. همچنین استرس شغلی در میان عدالت سازمانی و شهروندی سازمانی نقش میانجی دارد.

Keywords:

عدالت سازمانی , استرس شغلی , رفتار شهروند سازمانی , شرکت بهره برداری نفت وگاز مسجد سلیمان