بررسی رابطه بین رفتار رهبر با تاب آوری کارکنان با در نظر گرفتن متغیر میانجی ویژگی های شخصیتی (مطالعه موردی در بانک ملی اداره امور شعب مرکزی تهران)

هدف از این مطالعه بررسی رابطه بین رفتار رهبری با تاب آوری کارکنان، با در نظر گرفتن متغیر میانجی گر ویژگی هایشخصیتی در بین کارکنان بانک ملی اداره امور شعب مرکزی تهران است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظرماهیت تحقیق (روش) توصیفی- پیمایشی است. و از نظر زمانی یک مطالعه مقطعی است. جامعه آماری این تحقیق شامل1370 نفر از کارکنان بانک ملی اداره امور شعب مرکزی شهر تهران است. حجم نمونه آماری از طریق فرمول کوکرانبرای جامعه محدود، 301 نفر بدست آمد. در این پژوهش، از پرسشنامه به عنوان ابزار جمع آوری داده ها استفاده شد.برای بررسی پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ نیز استفاده شد، که میزان آن 0.954 بدست آمد که نشان دهندهپایایی لازم برای پرسشنامه است. همچنین برای بررسی روایی پرسشنامه از روایی وابسته به محتوا استفاده شد. برایتجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS19 استفاده شد. از آمار توصیفی برای بررسی جداول فراوانی و نمودار درصد فراوانی بهره گرفته شد. از آمارهای استنباطی برای بررسی فرضیه ها استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشانداد، همبستگی میان رفتار رهبر با تاب آوری کارکنان مورد تایید است. همچنین نقش میانجیگری خوش بینی وشخصیت فعال به عنوان ویژگی های شخصیتی نیز ثابت شد.

Keywords:

رفتار رهبر , تاب آوری کارکنان , ویژگی های شخصیتی , خوش بینی