بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد کاری کارکنان دادگستری شهراردبیل
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 322
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPPE01_125
تاریخ نمایه سازی: 21 اردیبهشت 1397
Abstract:
این پژوهش با هدف بررسی و شناخت رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد کاری در دادگستری شهر اردبیل انجام گرفتهاست.نوع تحقیق توصیفی- همبستگی و روش تحقیق پیمایشی است، جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان دادگستری استان اردبیل که تعداد آن ها 500 نفر می باشد. از میان آنها تعداد 220 نفر بعنوان نمونه آماری به شیوه طبقه ای و تصادفی سادهانتخاب شده اند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه استاندارد تعهد کاری و پرسشنامه عدالت سازمانی می باشد کهمیزان پایایی آن بر اساس آلفای کرونباخ برای پرسشنامه تعهد کاری 92 / 0 و در پرسشنامه عدالت سازمانی برای گویه هایعدالت توزیعی 77 / 0، عدالت رویه ای 82 / 0 و عدالت تعاملی 92 / 0 برآورد شده است. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرمافزار spss و با استفاده از آمارهای توصیفی و آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه انجام گرفته است. نتایج نشانمی دهد که بین عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی با تعهد کاری همبستگی مستقیم و معنی دار وجود دارد.
Keywords:
Authors
آیدین دانیالی
کارشناس ارشد،گروه مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات اردبیل،اردبیل، ایران
بابک نوروزی میرک
کارشناس ارشد،گروه مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات اردبیل،اردبیل، ایران