بررسی عوامل موثر بر ارتقاء فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی موضوع جدیدی است که به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. از ترکیب دوواژه فرهنگ و سازمان اندیشه تازه ای پدید آمده که هیچ یک از آن دو واژه به تنهایی این اندیشه را در برندارند. سازمان یکاستعاره برای نظم و ترتیب است، در حالی که عناصر فرهنگ منظم و با نظم نیستند. فرهنگ کمک می کند تا درباره چیزیجدای از مسایل فنی در سازمان سخن گفته شود.یکی از مهمترین عوامل تاثیر گذار بر سرنوشت سازمان ،فرهنگ سازمانیاست. فرهنگ سازمانی پدیده ای پیچیده می باشد که در عین حال در تسریع روند پیشرفت و دگرگونی سازمان نقش بهسزایی دارد به عبارت دیگر در دنیای پیچیده و در حال تغییر امروزی،بقای سازمانها در گرو عوامل مختلفی است که یکی ازمهمترین آنها داشتن فرهنگ سازمانی قوی است. عموما عدم توجه به فرهنگ سازمانی، باورها و ارزش های افراد اگر منجر بهشکست مطلق سازمان و نرسیدن به اهداف و چشم انداز نشود، حداقل اشکالات عدیده ای را در روند حرکت سازمان ایجاد میکند. تحقیق حاضر به روش توصیفی نگارش شده است. در این تحقیق با مطالعه اسنادی یا کتابخانه ای به بررسی عوامل موثربر ارتقاء فرهنگ سازمانی پرداختیم. بدین ترتیب سه عامل نوآوری، مهارت های ارتباطی، مهارت های مدیریتی به عنوانعوامل موثر بر ارتقاء فرهنگ سازمانی شناخته شد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , نوآوری , مهارت های ارتباطی , مهارت های مدیریتی