چاپلوسی سازمانی پارادایمی مخرب بر بهره وری کارکنان در سازمان

زمینه های ایجاد کننده رفتار صحیح در کارکنان به عوامل متعددی بستگی دارد. بعضی از این عوامل،عوامل مدیریتی هستند، در واقع سبک رهبری مدیریت سازمان تعیین می کند که کارکنان رفتار صحیحیداشته باشند یا خیر. چاپلوسی سازمانی یکی از معضلات درون سازمانی بشمار می رود که کاری ناشایست وسبب تشویق دیگران به ادامه کارهای ناروایشان و نیز برانگیزنده غرور زیان آفرین انسان هاست. وقتی فرد بخشزیادی از زمان خود را با مدیران مستبد و همکاران متملق و حسود بگذراند، این موضوع نه تنها باعث مختلشدن آرامش فکری وی و تاثیر منفی آن بر جنبه های دیگر زندگی او می شود، بلکه راندمان و بهره وری کار ویرا نیز کاهش می دهد. از آنجایی که منابع انسانی همواره به عنوان اصلی ترین عنصر هر سازمانی بحساب میآیند ایجاد محیطی امن و راحت از لحاظ فکری و روحی می تواند در بهره وری ایشان تاثیر بسزایی داشته باشد.در نتیجه این معضل اساسی، هر سازمانی باید بتواند جو مناسبی را برای کارمندان خویش فراهم آورده تا بهرهوری ایشان به سطح بالاتری برسد. با کند وکاو درباره پدیده تملق و علل بروز آن در جوامع، درمی یابیم که درآن جوامع، فردیت رشد نکرده و افراد هویت خود را هضم شدن در جمع یا اشخاص بزرگ می جویند.

Keywords:

چاپلوسی سازمانی , منابع انسانی , بهره وری