بررسی میزان تاثیر اعتماد سازمانی بر ایجاد سرمایه اجتماعی با لحاظ نقش تعارض
Publish place: 10th International Conference On Accounting&Management And 7th International Conference On Entrepreneurship&Open Innovation
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 302
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF10_051
تاریخ نمایه سازی: 11 خرداد 1397
Abstract:
زمینه یابی و بررسی در پژوهش های مدیریت سازمانی و نیز تحقیقات مرتبط با ایجاد تحول در نیروی انسانی نشان داده است که رکن اصلی تاکید عمده دانشمندان و پژوهشگران بر تقویت تعاملات سازمانی بر مبنای اعتماد متقابل بین کارکنان و کارکنان با مدیریت و نیز ایجاد تشریک مساعی بالنده در زمینه پیشبرد اهداف سازمان در قالب توسعه زمینه های سازگاری اجتماعی، کاهش تعارض و تضارب آراء غیر سازنده بین مجموعه افراد درون سازمان از طریق بسط سرمایه اجتماعی به منظور تحقق بهره وری کامل و تعالی سازمانی بوده است.
Authors
رضا حسینی
کارشناس ارشد رشته مدیریت دولتی کارمند دیوان محاسبات استان البرز
محمد زعیم کهن
کارشناس ارشد رشته مدیریت دولتی کارمند دیوان محاسبات استان البرز