بررسی تاثیر نگهداشت پرسنل دانش محور در پیشرفت و تعالی سازمان های دولتی باتاکید بر نقش مدیریت منابع انسانی

در قرن حاضر که عصر اطلاعات و دانش نامیده شده است پیشرفت سریع سازمانها به گسترش دانش، فناوری و اطلاعات وابستگی بسیار زیادی داردو یکی از مولفه های اساسی و مهم برای پیشرفت هر سازمانی دانش و علم موجود در سازمان است و این دانش که قلب تپنده و موتور محرک سازمان های دانش محور است در اختیار کارکنان دانشمحور و نخبه است و این قبیل کارکنان در صورتی دانش خود را در اختیار سازمان قرار میدهند که در سازمان احساس امنیت و تعلق خاطر نمایند و برای ایجاد این شرایط سازمان ها می بایست یکسری اقداماتی انجام دهند که برخی از این اقدامات از وظایف مدیریت منابع انسانی است که با افراد و کارکنان مستقیما0 سرو کار دارند و می بایست وظایف خود را به نحوی انجام دهند تا به کارکنان دانشی این اطمینان را بدهد که سازمان به فکر رفاه، محیط کار، زندگی خصوصی و زندگی کاری و تمام جوانب مربوط به رفاه کارکنان است تا این کارکنان مجاب به ارایه اندوخته های دانشی خود شده و با ارایه فن آوری و محصولات جدید و یا توسعه محصولات گذشته منجر به پیشرفت سازمان خود و پیشرو شدن آن شون در این تحقیق به بررسی تاثیر نگهداشت پرسنل دانشمحور در پیشرفت سازمانهای دولتی با تاکید بر نقش مدیریت منابع انسانی می پردازیم. این پژوهش بر اساس هدف کاربردی و با توجه به نحوه گردآوری دادهها از نوع توصیفی- علی است. با توجه به اهمیت نگهداشت پرسنل کلیدی و دانش محور تصمیم به انجام این پژوهش گرفتیم، جامعه آماری مورد بررسی در این تحقیق، 172 نفر از شاغلین یک شرکت دانشبنیان دولتی که بهصورت مستقیم و غیرمستقیم در فعالیتهای پژوهشی فعالیت مینمایند تشکیل شده، که از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخابشدهاند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه است سنجش روایی پرسشنامه از طریق بررسی روایی صوری محتوایی توسط اساتید مورد تایید قرار گرفت و جهت سنجش پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ که میزان آن 0/837 محاسبه شد استفاده گردید. دادههای گردآوریشده با استفاده از نرم افزارSPSS مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. جهت بررسی فرضیه های تحقیق از روشهای استنباطی، از قبیل ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه، آزمون کلموگروف اسمیرنوف و فریدمن استفاده شد. یافته های حاصل از پژوهش حاضر، حاکی از آن است که بین عملکرد مدیریت منابع انسانی و نگهداشت و تمایل به ادامه خدمت پرسنل دانشمحور و پیشرفت سازمان رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد.

Keywords:

پیشرفت , مدیریت منابع انسانی , نگهداشت , پرسنل دانش محور , شرکت دانش بنیان