بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و انعطاف پذیری ساعات کاری بر وفاداری کارکنان با نقش میانجی تعهد شغلی کارکنان ( مطالعه موردی : کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان گلستان )

موضوع این پژوهش، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و انعطاف پذیری ساعات کاری بر وفاداری کارکنان با نقش میانجی تعهد شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان گرگان است. در جهت تحقق این پژوهش، شش هدف مورد مطالعه قرار گرفت. روش تحقیق با توجه به ماهیت موضوع از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی و از نوع پیمایشی و همبستگی بوده و برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. برای شناخت میزان اعتبار ابزار سنجش از تکنیک اعتبار صوری و برای تعیین پایایی ابزار از تکنیک ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی در استان گلستان به تعداد 400 نفر بوده اند. برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شده و بر مبنای محاسبات انجام گرفته، حجم نمونه نهایی این تحقیق 196 نفر برآورد گردیده است. برای انتخاب نمونه ها از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی استفاده شد. در تحقیق حاضر از معادلات ساختاری لیزرل جهت تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها استفاده شد. نتایج و یافته های تحقیق بیانگر این است که توجه به عواملی چون فرهنگ سازمانی و انعطاف پذیری موجب افزایش تعهد شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی و به تبع آن افزایش وفاداری کارکنان در سازمان تامین اجتماعی خواهد شد و نتایج تحلیل این تحقیق نشان داد بین فرهنگ سازمانی و انعطاف پذیری ساعات کاری بر وفاداری کارکنان با نقش میانجی تعهد شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان گرگان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , انعطاف پذیری ساعات کاری , وفاداری کارکنان , تعهد شغلی