بررسی تاثیر مدیریت جانشین پروری بر عوامل یادگیری سازمانی کارکنان بانک توسعه تعاون استان اردبیل
Publish place: چهارمین کنفرانس ملی اقتصاد،مدیریت و فرهنگ ایرانی اسلامی
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 716
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
VALIASR04_115
Index date: 23 June 2018
بررسی تاثیر مدیریت جانشین پروری بر عوامل یادگیری سازمانی کارکنان بانک توسعه تعاون استان اردبیل abstract
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت جانشین پروری بر عوامل یادگیری سازمانی کارکنان بانک توسعه تعاون استان اردبیل می باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش انجام تحقیق توصیفی همبستگی می باشند. جامعه آماری این پژوهش کلیه (کارکنان بانک توسعه تعاون استان اردبیل) می باشند که تعداد آنها برابر 130 نفر می باشد. روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش تصادفی ساده است. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است. که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر 97 بدست آمده است. برای سنجش متغیر جانشین پروری از پرسشنامه استاندارد 43 سوالی و عوامل یادگیری سازمانی 21 سوالی با سطح مقیاس فاصله ای استفاده شده است. آزمون های روایی و پایای این پرسشنامه ها انجام گرفته اند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با آزمون رگرسیون چند گانه و ساده انجام گرفته است و نتایج پژوهش حاکی از آن است. که ابعاد مدیریت جانشین پروری بر عوامل یادگیری سازمانی کارکنان بانک توسعه تعاون استان اردبیل تاثیر مثبت معنی داری وجود دارد.
بررسی تاثیر مدیریت جانشین پروری بر عوامل یادگیری سازمانی کارکنان بانک توسعه تعاون استان اردبیل Keywords:
بررسی تاثیر مدیریت جانشین پروری بر عوامل یادگیری سازمانی کارکنان بانک توسعه تعاون استان اردبیل authors
افشین توسلی هیر
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران
مهدی حسینی
گروه مدیریت، واحد گرمی، دانشگاه آزاد اسلامی، گرمی، ایران.