بررسی رابطه میان هوش اجرایی مدیران و نحوه عملکرد کارکنان در بانک های خصوصی اصفهان
Publish place: دومین کنفرانس ملی مدیریت راهبردی خدمات 1396
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 387
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSSM02_111
تاریخ نمایه سازی: 16 تیر 1397
Abstract:
در محیط پیچیده و مهم دنیای کسب و کار فعلی رهبران سازمانی نیازمند هوشمندی هستند تا آنها را قادر سازد برای بقاء سازمان تصمیمات راهبردی مناسبی اتخاذ کنند. هوشمندی در سازمانها توازن، هماهنگی و پویایی را به همراه دارد. با وقوع تغییرات سریع و روزافزون، سازمانها دیگر با استفاده از رویه های قبل نمیتوانند به حیات خود ادامه دهند و درصورت اتکاء به سنت، از صحنه رقابت حذف خواهند شد. در این شرایط، سازمانهایی موفق به ادامه حیات میشوند که از نیروی انسانی کارآمد، شایسته و هوشمند برخوردار باشند. لذا در این پژوهش به بررسی این موضوع پرداخته شده است که آیا بین هوش اجرایی و نحوه عملکرد کارکنان یک سازمان رابطه معناداری وجود دارد یا خیر داده های مورد نیاز برای پژوهش از طریق پرسشنامه های توزیع شده می آن کارکنان بانک های خصوصی شهر اصفهان جمعآوری شدهاند. پرسشنامه های توزیع شده شامل دو گروه هستند. یکی پرسشنامه محقق ساخته هوش اجرایی و دیگری پرسشنامه استاندارد ویژگی های عملکرد راجرز. برای شناسایی رابطه بین متغیرها از روش ضریب همبستگی و آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج نشان میدهد بین هوش اجرایی و نحوه عملکرد کارکنان بانکهای خصوصی اصفهان رابطه معناداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
شهرام فرجی جونقانی
دانشجوی دکتری مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، گروه مدیریت