نقش منابع انسانی بالنده در تجاری سازی تکنولوژی دانشگاهی

امروزه تجاری سازی دانش و فناوری به یکی از اهداف مهم بسیاری از دانشگاه ها تبدیل شده است و برای بقای دانشگاه ها امری ضروری تلقی میشود. با توجه به اهمیت دانش در پیشبرد مزیت رقابتی سازمان و ضرورت مشارکت دانشگاه در پیشرفت اقتصاد جهانی به عنوان نهاد انتشار دهنده دانش، موضوع کاربردی نمودن دانش و فناوری تولید شده مطرح میگردد که این امر ضرورت پرداختن به مقوله تجاری سازی تکنولوژی را آشکار میسازد. تجاری سازی تکنولوژی فرآیندی است که مطابق آن، فناوریهای جدید به محصولات تجاری موفق تبدیل میشوند و منجر به کاربردی نمودن نتایج تحقیقات تولید شده در دانشگاهها و مراکز تحقیقاتی میگردد. در اقتصاد دانش بنیان امروز، با پررنگتر شدن نقش منابع انسانی در کسب موفقیت و مزیت رقابتی پایدار سازمانها، دانشگاهها نیز در راستای تجاری سازی اثربخش تکنولوژی دانشگاهی ملزم به تغییرات و اصلاحاتی در جهت آموزش و مهارت آموزی تخصصی به منابع انسانی میباشند. در مقاله حاضر، با هدف بررسی نقش منابع انسانی بالنده در تجاری سازی تکنولوژی دانشگاهی، ضمن مروری استنادی و مختصر بر ادبیات موضوعی مرتبط، به معرفی و تشریح تجاری سازی تکنولوژی دانشگاه، نسلهای سه گانه دانشگاهی، منابع انسانی بالنده در سازمانها و نیز مطالعه تطبیقی پژوهش های تجربی در زمینه تجاری سازی تکنولوژی پرداخته شده است. در پایان مقاله، همراه با ارایه جمعبندی و نتیجهگیری، پیشنهادات مرتبط با آن جهت پیگیری تحقیقات مشابه در آینده ارایه گردیده است.

Keywords:

منابع انسانی , تجاری سازی , تکنولوژی , دانشگاه