بررسی سنجش نگرش سازمانی و شغلی کارکنان دستگاه های اجرایی شهرستان کرمانشاه(بارویکردی تحلیلی –پژوهشی)

رضایت شغلی نشان دهنده حدی است که افراد از شغل خود راضی هستندوآن را دوست دارندبرخی افراد از کار خود لذت می برندوآن رابه عنوان محور اصلی زندگی خود تلقی میکنندوبرخی از کار خود متنفرندوبه خاطر اینکه مجبورند آن را انجام میدهندمطالعه در زمینه علل وپیامدهای مهم نگرش کارکنان در خصوص رضایت شغلی یکی از جنبه های اصلی روانشناسی صنعتی –سازمانی است مطالعه زیادی به منظور شناخت ودرک عوامل موثر بر رضایت شغلی نسبت به سایر متغییرهای سازمانی صورت گرفته است به علاوه ارزیابی نگرش کارکنان دراین خصوص به عنوان فعالیت عمومی ومشترک در سازمانهایی که مدیران بدنبال رفاه وبهزیستی جسمانی وروانی کارکنان خود می باشند قلمداد گردیده است هدف این مقاله بررسی و سنجش نگرش سازمانی و شغلی کارکنان دستگاه های اجرایی شهرستان کرمانشاه با رویکرد تحلیلی وپژوهشی است که ضمن بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان به سوابق وپیشینه های این موضوع پرداخته ودیدگاه صاحب نظران مختلف را در این حوزه بیان مینماید.