توسعه متدولوژی ایجاد مدل های شبیه سازی چندمقیاسی مختلط عامل مبنا-پویاشناسی سیستم در سازمانهای یادگیرنده
Publish place: 14th International Industrial Engineering Conference
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 741
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IIEC14_129
تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1397
Abstract:
تحلیل سه مقیاس سازمان، واحدهای سازمان و کارکنان انفرادی آن در دو سطح انتزاعی خرد و کلان تحت بستر زمان، مکان و رخداد می تواند تاثیر چشمگیری بر شفاف سازی مفهوم یادگیری و ایجاد فرصت های سیاست گذاری موثر بر مبنای آن روی شاخصهای عملکرد سیستم و عامل های سازنده شان داشته باشد. عدم توجه جدی به این امر موجب شده تا ارتباط یادگیری سازمانی و یادگیری در سطوح خردتر سازمان به وضوح مشخص نباشد و نظارت بر اثر یادگیری در سازمان بر شاخص های عملکردی مبهم مانده و در نتیجه نتوان به دقت متوجه شد یادگیری سازمانی یک عامل موثر بر مزیت های رقابتی سازمان است یا خیر. رفع چنین ابهامی با توسعه ی رویکرد چند روشی برای مدل سازی سیستم و یکپارچه سازی یادگیری به کمک شبیه سازی مختلط مدلها ممکن شده است. متدولوژی توسعه یافته در این پژوهش و معماری های مربوطه، سکوی خام اما همه جانبه ای است که پذیرای مدل سازی شفاف انواع مفاهیم انتزاعی سازمان بر روی خود است. تحلیل موردی سازمان ها که محک زننده ارزش متدولوژی است می تواند موضوع اصلی پژوهش های آتی در این حوزه باشد.
Keywords:
Authors
شریف خالق پرست
دانشگاه صنعتی شریف، دانشکده مهندسی صنایع، تهران
سیدتقی اخوان نیاکی
دانشگاه صنعتی شریف، دانشکده مهندسی صنایع، تهران
علی نقی مشایخی
دانشگاه صنعتی شریف، دانشکده مدیریت و اقتصاد، تهران