رابطه بین توانمندسازی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان تهران
Publish place: Journal of Sport Management Studies، Vol: 3، Issue: 10
Publish Year: 1390
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 450
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SMSJ-3-10_001
تاریخ نمایه سازی: 27 مرداد 1397
Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین توانمندسازی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان تهران است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان تهران تشکیل میدادند که از میان آنان 150 نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی معنی دار که برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه توانمندسازی اسپریتزر(1995) 5 و پرسشنامه رفتار شهروندی پودساکف(1990) 6 استفاده شد. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه تجزیه و تحلیل شد. نتایج این تحقیق نشان داد که بین توانمندسازی کارکنان و مولفه های آن با رفتار شهروندی سازمانی آنان با اطمینان ./99 رابطه ای معنی دار وجود دارد. در تبیین این نتایج میتوان گفت که هر چه میزان توانمندی کارکنان بیشتر باشد، رفتارشهروندی سازمانی آنها بیشتر خواهد شد. نتایج حاصل از رگرسیون نشان میدهد که از میان پنج مولفه توانمندسازی احساس شایستگی ، معنی داری و تاثیر در پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی معنی دار هستند.
Keywords:
Authors
محمدرضا اسمعیلی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه ارومیه
میرحسن سیدعامری
دانشیار دانشگاه ارومیه
ابوالفضل قاسم زاده
دانشجوی دکترای مدیریت ورزشی دانشگاه ارومیه
پوریا سهرابی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه ارومیه