نقش سرمایه اجتماعی بر بهبود مدیریت استعدادها در سازمان تربیت بدنی

یکی از چالش های هزاره جدید، جذب، نگهداری و حفظ نیروهای مستعد سازمانها است.هدف اصلی این نوشتار، نقش سرمایه اجتماعی در بهبود مدیریت استعدادها در سازمان تربیت بدنی است. این پژوهش بر اساس اطلاعات جمع آوری شده از طریق پرسشنامه و نمونه ای متشکل از 180 نفر از کلیه کارکنان ادارات کل تربیت بدنی استانهای (خراسان رضوی، خراسان جنوبی، تهران) است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. برای تحلیل اطلاعات از روش معادلات ساختاری و آزمون میانگین استفاده شده است. به طور کلی، نتایج تحقیق نشان داد که بین سرمایه اجتماعی و مدیریت استعدادها در سازمان تربیت بدنی رابطه ای معنی دار وجود دارد و با بهبود وضعیت سرمایه اجتماعی سطح مدیریت استعدادها ارتقاء مییابد.

Keywords:

سرمایه انسانی , استعداد , مدیریت استعدادها , سرمایه اجتماعی , سازمان تربیت بدنی