بررسی یک مدل کارآفرینی از فرهنگ سازمانی در شرکت های تولیدی و صنعتی مطالعه موردی : شرکت تولیدی صنایع غذایی مهرام

شرکتها جهت رسیدن به اهداف خود در محیطی رقابتی و پرچالش می بایستی به فرهنگ سازمانی توجه نمایند. الگوی مدیریت فرهنگ سازمانی در این تحقیق بر اساس مدل دنیسون طراحی شده است. عوامل اصلی (مولفه ها)از قبیل درگیر شدن درکار، ثبات و پایداری،انطباق پذیری و رسالت و عوامل فرعی (شاخص ها) از قبیل توانمندسازی کارکنان،تیم گرایی،توسعه قابلیت ها، ارزشهای بنیادین،توافق،هماهنگی و پیوستگی ،تغییر پذیری،مشتری مداری، یادگیری سازمانی،جهت گیری استراتژیک،اهداف و مقاصد، توسعه چشم انداز بر اساس همان مدل جمع بندی شده اند.جامعه آماری مورد نظر در این پژوهش با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی کوکران، تعداد 96 نفر از کارکنان شرکت مهرام می باشد. جهت سنجش روایی تحقیق از نظر اساتید و متخصصان و برای سنجش پایایی از آزمون آلفای کرونباخ استفاده گردیده است که بالای 7/0 می باشد.در این تحقیق از آزمونهای توصیفی و استنباطی آماری همچون (تی استیودنت)، با استفاده از نرم افزار 19spss استفاده شده است . طبق نتایج به دست آمده همه مولفه های تحقیق در تحلیل فرهنگ سازمانی گروه تولیدی مهرام بجز مولفه های ثبات و پایداری و انطباق پذیری رابطه معنی داری داشته اند.

Keywords:

کارآفرینی , فرهنگ سازمانی , شرکت های کوچک و متوسط(SME s)