بررسی نقش مدیریت راهبردی منابع انسانی در کارآفرینی شرکت های دانش بنیان (نوپا)
Publish place: 11th International Conference On Accounting&Management And 8th International Conference On Entrepreneurship&Open Innovation
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,332
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF11_149
تاریخ نمایه سازی: 30 شهریور 1397
Abstract:
شرکت های دانش بنیان نقش مهمی در اقتصاد کشورهای در حال توسعه ایفا می کنند. نوآوری و کارآفرینیدر این شرکت ها می تواند برای توسعه پایدار آنها مهم باشد. عوامل تاثیرگذار بر کارآفرینی سازمانی جایگاه ویژهای در تحقیقات امروزی دارد. همینطور مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سال های اخیر، از ادغام مدیریتمنابع انسانی با فرایند مدیریت استراتژیک ایجاد شده است. بر این رویکرد، پژوهش حاضر با هدف، تبییننقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر کارآفرینی شرکت های دانش بنیان انجام شد. تحقیق حاضر با هدفکاربردی بودن تنظیم گردیده است. از نظر روش تحقیق، مطالعه پیمایشی و توصیفی است. جامعه ی آمارتحقیق کلیه شرک تهای دانش بنیان مستقر در پارک های علم و فناوی شهرستان تهران است که تعداد آنها1477 شرکت است. نمونه آماری این تحقیق بر اساس فرمول کوکران 305 محاسبه گردید. در بخشمدیریت راهبردی منابع انسانی، از پرسشنامه چانگ و همکاران (2005) و کارآفرینی سازمانی از پرسشنامهمارگریت هیل (2006) استفاده گردید. روایی به صورت محتوایی و پایایی با استفاده از آلفای کرونباخمحاسبه و به ترتیب 0/86 و 0/91 محاسبه شد. داده های حاصل با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری و آزمون همبستگی تحلیل شد. یافته های حاصل نشان داد مدیریت راهبردی منابع انسانی و ابعاد آن بر کارآفرینی شرکت های دانش بنیان تاثیری مثبت دارند.
Authors
شهرام مختاریان دهکردی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور کرج