بررسی نقش مدیریت دولتی نوین در مدیریت منابع انسانی
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,516
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MDMCONF02_229
Index date: 5 October 2018
بررسی نقش مدیریت دولتی نوین در مدیریت منابع انسانی abstract
مدیریت دولتی نوین به دلیل نارضایتی هایی که از مدیریت دولتی سنتی وجود داشت مطرح شد، در دوره ای درآمدهای دولت کاهش یافت و با این وجود مردم همچنان از دولت انتظار ارایه خدمات بالاتری داشتند، بنابراین مدیریت دولتی نوین در پاسخ به این مشکلات روش بازارگرایی (که در بخش خصوصی مطرح است) و بکارگیری سبک های مدیریت بخش خصوصی پیشنهاد نمود. در این مقاله به تشریح مدیریت دولتی نوین؛ اصول و انتقاداتی که به آن وارد شده پرداخته می شود و در ادامه تاثیرات مثبت و منفی آن بر منابع انسانی بررسی و تحلیل شده است. از جمله پیشنهادات مثبتی که برای منابع انسانی داشته ایجاد رقابت، انعطاف پذیری، افزایش اختیارات، استانداردهای شفاف برای سنجش عملکرد بوده و اثرات منفی آن کاهش روحیه و سطح رضایت افراد و اعتماد آنها به دلیل در پیش گرفتن سیاست کوچک سازی از سوی دولت می باشد که نتیجه آن فشار به نیروهای کاری برای کاهش هزینه ها می باشد.
بررسی نقش مدیریت دولتی نوین در مدیریت منابع انسانی Keywords:
بررسی نقش مدیریت دولتی نوین در مدیریت منابع انسانی authors
سکینه حاتمی
مربی گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران