بررسی رابطه بین شفافیت سازمانی با رضایت شغلی کار کنان مورد مطالعه: کارکنان ادارات دولتی شهر شباب

شاید بتوان گفت از مهم ترین ارکان پایداری و ثبات هر سازمانی رضایت شغلی کارکنان آن است. پایین بودن رضایت شغلی در حادترین شکل خود می تواند، سبب افزایش آمار غیبت ها، پایین آمدن بازده کار و جابه جایی و نقل و انتقال زیاد و بی مورد کارکنان شود. هم چنین نارضایتی شغلی در مراکز آموزشی میتواند، به صورت غیرمستقیم فرآیند یاددهی و یادگیری را تحت الشعاع خود قرار دهد و سبب کاهش آن شود. لذا هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین شفافیت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها، جزء پژوهش های توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان ادارات دولتی شهر شباب می باشد. با استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه را 184 نفر در نظر می گیریم. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه فلات زدگی شغلی، حسادت سازمانی و عدالت سازمانی می باشد که در میان 184 نفر نمونه آماری توزیع شد. داده های حاصل با استفاده از نرم افزار spss و تحت آزمون های آماری همبستگی تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد: بین شفافیت اهداف مربوط به مشتریان با رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد. بین شفافیت اهداف مربوط به نوآوری و توسعه محصول/خدمات با رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد. بین شفافیت اهداف مربوط به کیفیت محصول/خدمات با رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد. بین شفافیت اهداف مربوط به بهره وری و سودآوری با رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد.

Keywords:

شفافیت سازمانی , شفافیت اهداف , رضایت شغلی , کارکنان بانک های شهر شباب