اثربخش سازمانی و مولفه های آن
Publish place: Second International Conference on Innovation and Research in Human Sciences, Islamic Management and Education
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 482
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
DINCONF02_092
تاریخ نمایه سازی: 5 آذر 1397
Abstract:
اهمیت اثر بخشی سازمانی در این است که ساختار صحیح ، سازمان را اثر بخش می کند.روشی که ما به وسیله آن افراد و مشاغل را با هم ترکیب کرده و قوانین و روابط حاکم بین آنها را تعریف می کنیم.عامل مهمی در موفقیت یا عدم موفقیت سازمان ها محسوب می شود.اولین دیدگاه ارایه شده در مورد اثر بخشی در دهه 1950 بسیار ساده بود .اثر بخشی به عنوان میزان یا حدی که یک سازمان اهدافش را محقق ساخته است ،تعریف شده بود. در این تعریف ابهامات فراوانی وجود داشت که موجب شد کمتر از آن استفاده شود.
Keywords:
Authors
محمد عباس پور
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
علی نظرصیدی
دکتری جغرافیا گرایش اقلیم شناسی