بررسی رابطه بین مولفه های مدیریت دانش با نوآوری در سازمان هامطالعه موردی سازمان فناوری اطلاعات استان تهران (مخابرات سابق)
Publish place: First Conference on Governance and Public Policy
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 507
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
GPPCONFERENCE01_054
تاریخ نمایه سازی: 5 آذر 1397
Abstract:
این پژوهش باهدف تعیین رابطه بین مولفه های مدیریت دانش با نوآوری در سازمان ها از طریق متغیر میانجی توانمندسازی کارکنان به صورت موردی در سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات استان تهران اجرا شد. اطلاعات موردنیاز به وسیله پرسشنامه ای مبتنی بر مدل مفهومی پژوهش با اقتباس از مدل پانگ لو لیو و دیگران (2009)، گردآوری شده است. روایی پرسشنامه به وسیله تحلیل عاملی و کسب نظر اساتید مرتبط انجام شده و پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ که 96/6% محاسبه گردیده مورد سنجش قرار گرفته است. برای تحلیل داده ها از مدل معادلات ساختاری و همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتیجه پژوهش این موضوع را تایید نمود که تمامی متغیرها با نوآوری ارتباط دارند. بر اساس مدل بهینه شده حاصل از خروجی نرم افزار لیزرل ، متغیرهای دانش آفرینی و به کارگیری دانش به طور مستقیم با نوآوری رابطه دارند و رابطه متغیرهای ذخیره سازی دانش و توزیع دانش از طریق متغیر میانجی توانمندسازی کارکنان با نوآوری معنادار می باشد.
Keywords:
Authors
نیلوفر بکایی
کارشناسی ارشد مدیریت تکنولوژی دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات
محمدصادق علی پور
استادیار ،پژوهشکده آمار