تعهد عاطفی به مافوق و تاثیر آن بر درگیری شغلی، گزارش خطا و نوآوری سازمانی در بین کارکنان بانک پاسارگاد
Publish place: National Conference on organizational culture
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 921
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
ORGANCUL02_011
Index date: 26 November 2018
تعهد عاطفی به مافوق و تاثیر آن بر درگیری شغلی، گزارش خطا و نوآوری سازمانی در بین کارکنان بانک پاسارگاد abstract
با توجه به اینکه منابع انسانی، مهم ترین و با ارزش ترین منابع و سرمایه هر سازمانی بوده و نوآوری در سطح سازمانی نتیجه ای از عملکرد نوآورانه منابع انسانی در سازمان و مبنایی برای دستیابی به عملکرد در بالاترین سطح خود می باشد، پژوهش حاضر تلاش دارد تا رابطه بین تعهد کارمند نسبت به مافوق را بر سه پیامد کاری کارکنان یعنی رفتار کاری نوآورانه و تلاش برای دریافت بازخورد به منظور بهبود فردی و گزارش خطا مورد بررسی قرار دهد. داده های پژوهش با استفاده از روش مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار ایموس مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. بر مبنای اهداف پژوهشی، مطالعه حاضر شامل هفت فرضیه می باشد؛ نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که در جامعه مورد مطالعه، تعهد عاطفی به مافوق بر درگیری شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.
تعهد عاطفی به مافوق و تاثیر آن بر درگیری شغلی، گزارش خطا و نوآوری سازمانی در بین کارکنان بانک پاسارگاد Keywords:
تعهد عاطفی به مافوق و تاثیر آن بر درگیری شغلی، گزارش خطا و نوآوری سازمانی در بین کارکنان بانک پاسارگاد authors
رضا رمضانی
معاونت اداره امور شعبه های استان ها، بانک پاسارگاد
رامین جباری
کارشناس اداره امور شعبه های استان ها، بانک پاسارگاد