ارتقاء فرهنگ سازمانی با رویکرد مدل تعالی منابع انسانی ایران در پالایشگاه بندرعباس
Publish place: National Conference on organizational culture
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 592
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ORGANCUL02_013
تاریخ نمایه سازی: 5 آذر 1397
Abstract:
ارتقاء فرهنگ سازمانی در صنعت مقوله ای بسیار مهم و در عین حال حصول به آن مستلزم برنامه ریزی و مدیریت مناسب می باشد. امروزه ثابت شده است که ارتقاء فرهنگ سازمانی تاثیری مستقیم بر تعالی منابع انسانی و سازمان دارد. از این رو این پژوهش در صدد است با بکارگیری مدل تعالی منابع انسانی ایران، که یکی از ارزشهای محوری آن نگرش سرمایه ای به منابع انسانی می باشد، ابعاد فرهنگ سازمانی را در پالایشگاه بندرعباس بررسی نماید. در این راستا از پرسشنامه ای که ابعاد فرهنگ سازمانی را در 10 بعد و 45 مولفه می سنجد استفاده شده است. برای پاسخگویی به سوالات تحقیق از روش آنتروپی شانون و برای رتبه بندی ابعاد فرهنگ سازمانی از روش TOPSIS استفاده شده است. نتایج این مطالعه نشان می دهد هویت و هدایت رهبری در بین ابعاد از وضعیت مناسبی برخوردارند. در عین حال برخی از ابعاد فرهنگ سازمانی وضعیت مطلوبی ندارند. این تحقیق که منجر به شناسایی نقاط قوت و ضعف شاخصه های فرهنگ سازمانی در پالایشگاه بندرعباس گردیده است، زمینه ساز گامی مهم جهت استقرار و ارتقاء فرهنگ سازمانی مناسب و به تبع آن، افزایش بهره وری و دستیابی به جایگاهی برجسته خواهد بود.
Keywords:
Authors
محمدعلی ابوالقاسمی
مدیر منابع انسانی پالایشگاه بندرعباس
شکرالله فضلی
رییس اداره آموزش و تجهیز نیروی انسانی پالایشگاه بندرعباس
اکبر ملایی
کارشناس ارشد آموزش و تجهیز نیروی انسانی پالایشگاه بندرعباس