تبیین ویژگی های شخصیتی و تعهد سازمانی با سلامت سازمانی

فهوم سلامت سازمانی مفهوم بی نظیری است که به ما اجازه می دهد تصویر بزرگی از سلامت سازمان داشته باشیم. درسازمانهای سالم، کارمندان متعهد و وظیفه شناس و سودمند هستند و از روحیه و عملکرد بالایی برخوردارند. سازمان سالم جاییاست که افراد با علاقه به محل کارشان می آیند و به کارکردن در این محل افتخار می کنند. درحقیقت سلامتی سازمان از لحاظفیزیکی، روانی، امنیت، تعلق، شایسته سالاری و ارزشگذاری به دانایی، تخصص، و شخصیت ذی نفعان، و رشد دادن بهقابلیتهای آنها و انجام وظایف محول شده از سوی فراسیستم های خود در اثربخشی رفتار هر سیستمی تاثیر بسزایی دارد. از سوییدیگر، تعهد سازمانی یکی ازمسایل مهم انگیزشی است که بر اساس آن فرد به شدت هویت خود را در سازمان می گیرد، در سازمانمشارکت دارد و با آن در می آمیزد و از عضویت در آن لذت می برد. در جریان سالهای اخیر نیز روسای کارگزینی و روان شناسانمشاور، بیش از پیش به منظور ارزیابی بعضی ویژگیهای شخصیتی داوطلب در لحظه حساس استخدام ،روش های کاملا دقیق ورضایت بخشی را الزامی اعلام کرده اند. نتایج نشان دادند که عوامل ویژگی های شخصیتی و تعهد سازمانی و سلامت سازمانی ازتاثیرگذارترین عوامل در عملکرد کارکنان و بهره وری سازمان ها محسوب می شوند.در این مقاله سعی شده است در موردارتباط متغیرهای سلامت سازمانی، ویژگی های شخصیتی و تعهد سازمانی از طریق تحقیقاتانجام شده در این زمینه بحث و بررسی شود و نتایج و پیشنهادات عملی در این زمینه بیان گردد.

Keywords:

ویژگی های شخصیتی , تعهد سازمانی , سلامت سازمانی