کارآفرینی سازمانی: اولویت بندی موانع داخلی (ساختاری – رفتاری) با تاکید بر دیدگاه مدیران (مطالعه موردی در اداره کل بنادروکشتیرانی استان مازندران-بندر نوشهر)

هدف از این پژوهش اولویت بندی موانع داخلی (ساختاری – رفتاری) کارآفرینی سازمانی از دیدگاه مدیران می باشد. با توجه به نحوه گردآوری اطلاعات، پژوهش حاضر توصیفی – پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش تمامی مدیران، به تعداد 50 نفر می باشند. همچنین با توجه به محدود بودن جامعه آماری از نمونه گیری استفاده نشده است. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه می باشد.ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه 81 % محاسبه گردید که نشان می دهد پرسشنامه از پایایی برخوردار است. برای اولویت بندی موانع داخلی (ساختاری – رفتاری) کارآفرینی سازمانی از دیدگاه مدیران از آزمون فریدمن که توسط نرم افزار SPSS انجام گردید، استفاده شد. یافته ها نشان داد در اولویت بندی موانع داخلی (ساختاری- رفتاری) کارآفرینی سازمانی از دیدگاه مدیران، پیچیدگی و تعداد اهداف اولین رتبه، سپس تصمیمات نادرست مدیران و همچنین عدم تفویض اختیار کافی هر دو رتبه دوم و عدم وجود رقابت شرکتهای ثانویه در تخلیه و بارگیری کالاها رتبه سوم و آخر را به دست آوردند. نتیجه گیری می شود که ابعاد موانع داخلی کارآفرینی سازمانی دارای اهمیت و اولویت متفاوتی می باشند.

Keywords:

کارآفرینی سازمانی , موانع داخلی , موانع ساختاری , موانع رفتاری , دیدگاه مدیران