جعبه سیاه حسابرسی داخلی و تغییر سازمانی ترجمه و گردآوری

عملکرد سنتی واحدهای حسابرسی داخلی و کمیته حسابرسی به دلیل سنتی بودن باعث شده، فاقد زیرساخت، امکانات و ابزار کار لازم بوده و بدون وجود محتوا و اثربخشی لازم، عملا توجیه کننده عملکرد مدیرعامل و سایر مدیران ارشد شرکت باشند. تغییر از حسابرسی سنتی به حسابرسی عملکرد بدین معناست که حسابرسان داخلی در بخش دولتی به عنوان عاملان تغییر عمل کرده و این فرآیند تغییر بنیادین را پایه ریزی می کنند. هدف این پژوهش ارایه مدلی است که عوامل تعیین کننده تغییر سازمانی در بخش دولتی که حاصل از حسابرسی داخلی است را شناسایی و شیوه تسهیل آن توسط حسابرسا ن داخلی ر ا نشا ن دهد و همچنین عواملی ک ه منج ر ب ه آمادگی تغیی ر صاحب کاران پس از فرآیندهای حسابرسی داخلی می شود را تشریح می کند. متغیر مستقل و وابسته پژوهش به ترتیب کیفیت اطلاعات حسابرسی و متغیر وابسته تغییر سازمانی است. ادراک صاحب کاران متغیر میانجی و دسترسی به اطلاعات حسابرسی متغیر تعدیل گر است. مدل پیشنهادی مزایای حاصل از خدمات مرتبط با حسابرسی را نشان می دهد که به نوبه خود باعث افزودن ارزش به سازمان خواهند شد. رابطه های موجود بین متغیرها، شاغلان و کارشناسان را آگاه می سازد که چگونه از حسابرسی موثر به عنوان ابزاری برای افزایش عملکرد و اثرگذاری بر تغییر سازمانی حمایت می کنند.

Keywords:

حسابرسی داخلی , تغییر سازمانی , حسابرسی عملکرد , کیفیت اطلاعات حسابرسی