وفاداری سازمانی راهی به سوی کامیابی سازمان
Publish place: National Conference on New and Creative Thoughts in Management, Accounting, Legal and Social Studies
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 503
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACLAW01_383
تاریخ نمایه سازی: 21 بهمن 1397
Abstract:
یکی از مهم ترین عوامل موفقیت یک سازمان در رسیدن به اهداف خود داشتن کارکنان وفادار می باشد در واقع اگر سازمان بتواند وفاداری را در کارکنان خود ایجاد کند،کارکنان همه تلاش و فعالیت های خود را همسو با اهداف سازمان قرار می دهند در همین راستا این مقاله در نظر دارد به بررسی مفاهیم و مبانی نظری وفاداری سازمانی و همچنین پی بردن به نقش و تاثیر وفاداری سازمانی بر کار و تبعا بر روی سازمان بپردازد. روش استفاده شده در این مقاله از نوع توصیفی با رویکردی تحلیلی بوده و از روش کتابخانه ایی برای جمع آوری اطلاعات استفاده شده است.در پایان این تحقیق به این نتیجه رسیدیم که کارکنان وفادار به سازمان به دلیل احساس تعلق و وابستگی روانی به سازمان می کوشند تا سیاست ها و اهداف سازمان را محقق گردانند زیرا خود را جزیی از سازمان می دانند و در این راستا از هیچ تلاشی دریغ نمی کنند.
Keywords:
Authors
آراد اسکویی زاده نوزاد
دانشجوی کارشناسی ارشد،مدیریت دولتی،گرایش رفتار سازمانی،پردیس تحصیلات تکمیلی دانشگاه علامه طباطبایی
مرتضی عبادی بلفه تیموری
کارشناس ارشد،مدیریت بازرگانی،گرایش تحول،دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان
مهران قربانعلی
دانشجوی کارشناسی ارشد،مدیریت دولتی،گرایش رفتار سازمانی،دانشگاه علامه طباطبایی
منصور جعفرزاده خالدی
دانشجوی کارشناسی ارشد،مدیریت دولتی،گرایش توسعه منابع انسانی،پردیس تحصیلات تکمیلی دانشگاه علامه طباطبایی