بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و بهره وری سازمانی کارکنان ادارات دولتی شهرستان کنگان

هدف اصلی از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و بهره وری سازمانی کارکنان ادارات دولتی شهرستانکنگان بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دولتی شهر مذکور بود که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بر حسب جنسیت وبا استفاده از جدول مورگان 285 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. روش جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامهرفتارشهروندی سازمانی پادساکف و پرسشنامه بهره وری سازمانی اولسانیا و همکاران بود که پس از بررسی روایی صوری با کسبنظر اساتید متخصص و پایایی از طریق آلفای کرونباخ که برای پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی (0/93) و بهره وری سازمانی(0/94) گزارش شد، توزیع گردید. تمام فرضیات تحقیق با استفاده آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار،کمینه و بیشینه، نمودار)هیستوگرام) و آمار استنباطی (آزمون کالاموگروف اسمرونف تک نمونه ای، آزمون تی تست مستقل، ضریب همبستگی اسپیرمن)توسط نرم افزار SPSS بررسی شدند. نتایج این پژوهش نشان می دهد: (1) رفتار شهروندی سازمانی و بهره وری سازمانی کارکنان ادارات دولتی شهرستان کنگان مطلوب است. (2) بین ابعاد رفتار شهروندی سازمانی با بهره وری سازمانی کارکنان ادارات دولتیشهرستان کنگان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

Keywords:

رفتار شهروندی سازمانی , بهره وری سازمانی , ادارات دولتی , شهرستان کنگان