شناسایی و رتبه بندی استراتژی های منابع انسانی در دانشگاه علمی کاربردی خراسان شمالی با رویکرد تصمیم گیری چند معیاره
Publish place: 12th International Conference On Accounting&Management And 9th International Conference On Entrepreneurship&Open Innovation
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 445
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF12_020
تاریخ نمایه سازی: 21 بهمن 1397
Abstract:
هدف اصلی این پژوهش شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر استراتژی های مطلوب منابع انسانی در دانشگاه علمی کاربردی خراسان شمالی با رویکرد تصمیم گیری چند معیاره است. این پژوهش از نظر نوع تحقیق، کمی-کیفی و یک تحقیق کاربردی و از نظر روش نیز یک تحقیق توصیفی-پیمایشی با رویکرد اکتشافی محسوب می شود. برای جمع آوری داده های تحقیق از پرسشنامه محقق ساخته در قالب مقایسات زوجی بین عوامل که در حوزه مدیریت استراتژیک منابع انسانی می باشد، استفاده شده است. جامعه آماری که شامل مدیران و خبرگان درگیر موضوع و علاقه مند به موضوع در حوزه مورد مطالعه بودند که پرسشنامه بصورت محدود در قالب حجم نمونه به تعداد 10 نفر خبره با روش نمونه گیری غیراحتمالی با رویکرد گزینشی-قضاوتی انتخاب شده اند، توزیع شده و پس از پاسخ دادن، یافته های آن را با استفاده از روش های آماری توصیفی و روشهای تصمیم گیری از قبیل تحلیل سلسله مراتبی فازی تجزیه و تحلیل شده است. سوال اصلی پژوهش پس از آزمون به کمک روش تصمیم گیری تحلیل سلسله مراتبی فازی بر اساس روش تحلیل گسترش یافته چانگ مورد تایید واقع شده است.
Keywords:
Authors
محبوبه سدیدی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود
علی اکبر حسنی
استادیار دانشکده مدیریت و مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی شاهرود