بررسی رابطه بین هوش سازمانی و رضایت شغلی کارکنان شبکه بهداشت و درمان گچساران
Publish place: 12th International Conference On Psychology& Sociology
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 419
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RAFCON12_128
تاریخ نمایه سازی: 21 بهمن 1397
Abstract:
این مطالعه توصیفی و از نوع همبستگی می باشد که جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان گچساران تشکیل می دهند که تعداد آنها بر اساس اطلاعات دریافتی از دانشگاه علوم پزشکی یاسوج 250 نفر می باشند. از جامعه آماری مورد نظر بوسیله فرمول کوکران و جدول مورگان 148 نفر بعنوان نمونه آماری بصورت تصادفی انتخاب گردیدند. ابزار گرداوری پژوهش شامل پرسشنامه هوش سازمانی کارل آلبرخت و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا می باشند. روایی بصورت صورت توسط متخصصین و پایایی بواسطه آزمون آلفای کرونباخ برای پرسشنامه هوش سازمانی 0/83 و برای پرسشنامه رضایت شغلی0/74 بدست آمده است، تجزیه و تحلیل آماری به کمک SPSS24 صورت گرفته است. نتایج نشان داد که بین هوش سازمانی و رضایت شغلی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد(.(P≤0.01 بین مولفه های هوش سازمانی( به جز اتحاد و توافق و کاربرد دانش) با رضایت شغلی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد(.(P≤0.01 میانگین نمره هوش سازمانی و رضایت شغلی کارکنان بر حسب اطلاعات دموگرافیک به جز جنسیت معنی دار نبوده است(.(P> 0.05 با افزایش نمره هوش سازمانی، نمره رضایت شغلی نیز افزایش خواهد یافت.
Keywords:
Authors
مریم رامشی فر
کارشناسی ارشد، گروه روانشناسی بالینی، واحد اندیمشک، دانشگاه آزاد اسلامی، اندیمشک، ایران
توران کورشی مقدم
کارشناسی ارشد، گروه روانشناسی بالینی، واحد اندیمشک، دانشگاه آزاد اسلامی، اندیمشک، ایران.