بررسی رابطه بین هوش سازمانی و رضایت شغلی کارکنان شبکه بهداشت و درمان گچساران
Publish place: 12th International Conference On Psychology& Sociology
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 460
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
RAFCON12_128
Index date: 10 February 2019
بررسی رابطه بین هوش سازمانی و رضایت شغلی کارکنان شبکه بهداشت و درمان گچساران abstract
این مطالعه توصیفی و از نوع همبستگی می باشد که جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان گچساران تشکیل می دهند که تعداد آنها بر اساس اطلاعات دریافتی از دانشگاه علوم پزشکی یاسوج 250 نفر می باشند. از جامعه آماری مورد نظر بوسیله فرمول کوکران و جدول مورگان 148 نفر بعنوان نمونه آماری بصورت تصادفی انتخاب گردیدند. ابزار گرداوری پژوهش شامل پرسشنامه هوش سازمانی کارل آلبرخت و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا می باشند. روایی بصورت صورت توسط متخصصین و پایایی بواسطه آزمون آلفای کرونباخ برای پرسشنامه هوش سازمانی 0/83 و برای پرسشنامه رضایت شغلی0/74 بدست آمده است، تجزیه و تحلیل آماری به کمک SPSS24 صورت گرفته است. نتایج نشان داد که بین هوش سازمانی و رضایت شغلی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد(.(P≤0.01 بین مولفه های هوش سازمانی( به جز اتحاد و توافق و کاربرد دانش) با رضایت شغلی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد(.(P≤0.01 میانگین نمره هوش سازمانی و رضایت شغلی کارکنان بر حسب اطلاعات دموگرافیک به جز جنسیت معنی دار نبوده است(.(P> 0.05 با افزایش نمره هوش سازمانی، نمره رضایت شغلی نیز افزایش خواهد یافت.
بررسی رابطه بین هوش سازمانی و رضایت شغلی کارکنان شبکه بهداشت و درمان گچساران Keywords:
بررسی رابطه بین هوش سازمانی و رضایت شغلی کارکنان شبکه بهداشت و درمان گچساران authors
مریم رامشی فر
کارشناسی ارشد، گروه روانشناسی بالینی، واحد اندیمشک، دانشگاه آزاد اسلامی، اندیمشک، ایران
توران کورشی مقدم
کارشناسی ارشد، گروه روانشناسی بالینی، واحد اندیمشک، دانشگاه آزاد اسلامی، اندیمشک، ایران.