بررسی تاثیر مدیریت مشارکتی بر مسیولیت پذیری کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت سیمان صوفیان)
Publish place: Second International Management and Business Conference
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 654
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMBTU02_014
تاریخ نمایه سازی: 18 اسفند 1397
Abstract:
این تحقیق در شرکت سیمان صوفیان با هدف بررسی تاثیر مدیریت مشارکتی بر مسیولیت پذیری کارکنان با نقش میانجی تعهدسازمانی انجام گرفته که مدیریت مشارکتی به عنوان متغیر مستقل و مسیولیت پذیری به عنوان متغیر وابسته و تعهد سازمانی بهعنوان متغیر میانجی لحاظ شده است. چارچوب نظری تحقیق برگرفته از مدل رنجبر و لباف برای مدیریت مشارکتی شامل ابعاد: مشارکت کارکنان در هدف گذاری، مشارکت در تصمیم گیری، مشارکت در حل مشکلات، مشارکت در تغییر و تحولو برای مسیولیت پذیری کارکنان از مدل کارول شامل ابعاد: مسیولیت پذیری قانونی، اقتصادی، اخلاقی، نوع دوستانه و برای تعهد سازمانی از مدل آلن و میر که شامل سه بعد: تعهد عاطفی، مستمر، هنجاری استفاده شده است. جامعه آماریتحقیق حاضر کارکنان شرکت سیمان صوفیان که بر اساس استعلام از شرکت مربوطه 900 نفر است و نمونه آماری برای سنجشگویه های تحقیق جهت انجام مدل معادلات ساختاری برابر 269 نفر برآورد گردیده است. تعداد 269 پرسشنامه توزیع و از اینتعداد 259 پرسشنامه صحیح و قابل استفاده مورد آزمون قرارگرفت. به منظور آزمون فرضیه های تحقیق از پرسشنامه مدیریت مشارکتی رنجبر و لباف با 17 گویه، پرسشنامه مسیولیت پذیری کارول با 35 گویه، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر با 24 گویه استفاده شد. فرضیه های تحقیق با استفاده از نرم افزارهای Smart PLS و SPSS و با روش مدل سازی معادلات ساختاری مورد آزمون قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که متغیر تعهد سازمانی تاثیر مثبت مدیریت مشارکتی را برمسیولیت پذیری کارکنان را افزایش می دهد.
Keywords:
Authors
وحید پورمحمدوردین
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران
سلیمان ایران زاده
استاد راهنما و دانشیار گروه مدیریت واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران