تاثیر هوش عاطفی بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی
Publish place: Second International Management and Business Conference
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 518
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMBTU02_229
تاریخ نمایه سازی: 18 اسفند 1397
Abstract:
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر هوش عاطفی بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی انجام گرفت.تحقیق حاضر از لحاظ هدف، یک تحقیق کاربردی بوده و بر مبنای روش انجام تحقیق به لحاظ بیان وضعیت فعلی متغیرهایتحقیق به روش نظرسنجی، توصیفی پیمایشی محسوب می شود. جامعه آماری پژوهش را کارکنان اداری دانشگاه تبریز تشکیلداده اند که با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، 247 نفر جهت شرکت در پژوهش انتخابشدند. ابزار پژوهش، پرسشنامه استاندارد بوده که روایی آن از طریق روایی محتوا (CVR و CVI) و پایایی آن از طریق آلفایکرونباخ تایید گردید. برای تجزیه وتحلیل داده های گردآوری شده از روش مدلیابی معادلات ساختاری و با استفاده ازنرم افزارهای SPSS 23 و Smart PLS 3 استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که هوش عاطفی بر عملکرد شغلی و تعهدسازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارند. همچنین تعهد سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.نهایتا تاثیر غیرمستقیم هوش عاطفی بر عملکرد شغلی کارکنان از طریق متغیر میانجی تعهد سازمانی مورد تایید قرار گرفت.
Keywords:
Authors
سیدصمد حسینی
استادیار گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز
مهداد معصومی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز
عاطفه صبوری سیس
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز