بررسی عوامل موثر بر نگهداری منابع انسانی در شرکتهای قطعه ساز استان آذربایجان شرقی
Publish place: Second International Management and Business Conference
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 461
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMBTU02_264
تاریخ نمایه سازی: 18 اسفند 1397
Abstract:
هدف این پژوهش بررسی عوامل موثر بر نگهداری منابع انسانی در شرکتهای قطعه ساز آذربایجان شرقی می باشد. جامعهآماری این پژوهش، کارکنان شرکت های قطعه ساز استان آذربایجان شرقی به تعداد 5000 نفر که بر اساس جدول گرجسی ومورگان تعداد 357 نفر به عنوان نمونه آماری از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. همچنین در این تحقیق ازپرسشنامه محقق ساخته پرسشنامه های عوامل موثر بر نگهداشت منابع انسانی، تعهد سازمانی و ترک خدمت کارکنان استفادهشده که پایایی آن ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 93 / 0 ، 82 / 0 ، 87 / 0 به دست آمده است. در این پژوهشتحلیل داده ها در دو بخش آمار توصیفی و استنباطی و با نرم افزار SPSS انجام می گیرد. درآمار توصیفی از میانگین، انحرافمعیار، جداول و نمودارها استفاده می شود و آمار استنباطی جهت بررسی روابط میان متغیرها ابتدا از آزمون ضریب همبستگیپیرسون و جهت بررسی میزان تاثیرپذیری متغیرهای ملاک از متغیرهای پیش بین رگرسیون خطی استفاده می گردد. نتایجنشان می دهد که تعهد سازمانی به عنوان متغیر میانجی ارتباط معناداری بین عوامل موثر بر نگهداشت منابع انسانی با تمایل بهترک خدمت برقرار می کند اما اثر میانجی گری این عامل بسیار ضعیف ارزیابی شده است.
Keywords:
Authors
یونس جبارزاده
عضو هییت علمی دانشگاه تبریز
حسین حسین نژاد
سازمان مدیریت صنعتی تبریز