بررسی رابطه سواد اطلاعاتی کارکنان و چابکی منابع انسانی سازمان

امروزه با افزایش رقابت و تغییرات غیر قابل پیش بینی در عرصه کسب و کار برای دستیابی به اهداف سازمانی و کسب مزایایرقابتی ،چابکی منابع انسانی سازمان ،امری ضروری و اجتناب ناپذیر است. سواد اطلاعاتی هنری پایه است و نقش فعال وحیاتی در انجام امور عملیاتی و اجتماعی دارد و یک چهارچوب عقلانی و فکری برای فهم ، بازیابی ، ارزیابی و استفاده ازاطلاعات است. به طور کلی فردی با سواد اطلاعاتی نقش مهمی در افزایش چابکی سازمان دارد. هدف تحقیق حاضر بررسیرابطه بین سواد اطلاعاتی و چابکی منابع انسانی سازمان در بین کارکنان سازمانهای دولتی شهر ارومیه است.روش پژوهش از نوع توصیفی و همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شده است.جامعه آماری ،کارکنان سازمانهای دولتیارومیه می باشد که با روش نمونه گیری طبقه ای منظم با تعداد 322 نفر به عنوان نمونه پژوهش انجام شده است.یافته ها نشانگر آن است که بین سواد اطلاعاتی کارکنان و شاخص های آن و چابکی منابع انسانی سازمان رابطه معناداریوجود دارد.

Keywords:

سواد اطلاعاتی , وسعت اطلاعات , ارزیابی اطالاعات , چابکی سازمان , چابکی منابع انسانی