بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی و عملکرد شغلی: نقش میانجی پاسخگویی فردی
Publish place: International Conference on Economics, Management and Accounting with Value Attraction
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 501
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAVC08_001
تاریخ نمایه سازی: 18 اسفند 1397
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی و عملکرد شغلی: بررسی نقش میانجی پاسخگویی فردی انجام گرفته است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان اداری دانشگاه ارومیه است. از میان آنها 205 نفر با استفاده از جدول مورگان به عنوان نمونه به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی است و برای گرد آوری اطلاعات از پرسش نامه استفاده گردیده است. روایی و پایایی ابزار ها بررسی و تایید شد. برای تحلیل داده ها از تحلیل آمارری استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل عاملی تاییدی و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که توانمندسازی روانشناختی برعملکرد شغلی تاثیر می گذارد. همچنین توانمندسازی روانشناختی بر پاسخگویی فردی تاثیر دارد. همچنین در این تحقیق نقش میانجی پاسخگویی فردی در رابطه توانمندسازی روانشناختی و عملکرد شغلی تایید شد.
Keywords:
توانمندسازی روانشناختی پاسخگویی فردی , عملکرد شغلی
Authors
محمدتقی ابراهیمی
دکتری مدیریت استراتژیک، دانشگاه صنایع و معادن
مهدی نجاری
دکتری مدیریت آموزشی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ارومیه