تاثیر مدیریت دانش بر نوآوری دانشی با توجه به متغیر میانجی بهره وری کارکنان دانشی

استقرار و پیاده سازی مدیریت دانش می تواند منجر به ایجاد کارکنان دانشی و نوآوری دانشی گردد. در همین راستا، هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت دانش برنوآوری دانشی با توجه به متغیر میانجی بهره وری کارکنان دانشی می باشد. همچنین در این تحقیق سعی بر آن است که تاثیر مدیریت دانش و بهره وری کارکنان دانشی بر نوآوری دانشی و تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری کارکنان دانشی بررسی گردد. از روش تحلیل رگرسیون و تحلیل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای SPSS, PLS به منظور بررسی اهداف تحقیق استفاده می شود. جامعه آماری، کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان قم 963 نفر می باشند. نمونه آماری با توجه به خطای 0/05 و فرمول کوکران 275 می باشد که 20 درصد بیشتر به روش تصادفی توزیع و در نهایت 294 پرسشنامه جمع آوری و برای تحلیل مورد استفاده قرار گرفت پایایی پرسشنامه ها بیشتر از 0/7 به دست آمده و تایید گردید. روایی پرسشنامه ها به علت استفاده از پرسشنامه های استاندارد مورد تایید می باشد نتایج تحقیق نشان داد: مدیریت دانش بر نوآوری دانشی از طریق متغیر میانجی بهره وری کارکنان دانشی تاثیر دارد مدیرتی دانش بر بهره وری کارکنان دانشی تاثیر دارد مدیریت دانش بر نواوری دانشی تاثیر مستقیم ندارد بهره وری کارکنان دانشی بر نوآوری دانشی تاثیر دارد.

Keywords:

مدیریت دانش , کارکنان دانشی , بهره وری کارکنان دانشی , نوآوری , نوآوری دانشی