اثر بخشی اصول اخلاق کاراسلامی بر نتایج کار در سازمان

این مطالعه به منظور بررسی تاثیر اخلاق اسلامی کار بر نتایج کار (رضایت شغلی، تعهد سازمانی و قصد ترک سازمان) انجام شده است. به منظور انجام پژوهش نمونه ای 49 نفره از کارمندان ده موسسه اسلامی که در زمینه سرمایه گذاری مالی در سطح خرد فعالیت دارند. در محله دمک، جاوا مرکز اندونزی انتخاب و استفاده شده است. این آزمایش تجربی نشان می دهد که اخلاق اسلامی کار تاثیر مثبت و معنی داری بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی دارد. اما دلیلی بر وجود اثر معنی دار قصد ترک سازمان و رها کردن شغل داشته باشد، یافت نشد. بر این اساس، شروط و پیشنهادهایی برای تحقیقات آینده مورد بحث قرار گرفته شده است.

Keywords:

اخلاق اسلامی کار , رضایت شغلی , تعهد سازمانی , تصمیم به ترک , موسسه های خرد مالی اسلامی