بررسی رابطه مدیریت دانش خلاقیت با کارآفرینی نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: اداره کل تعاون، کار رفاه اجتماعی استان آذربایجان شرقی)

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین مولفه های مدیریت دانش (گردآوری دانش، تسهیم دانش بکارگیری دانش) با کارآفرینی نوآوری سازمانی وهمچنین بررسی رابطه بین مولفه های خلاقیت (سیالی، بسط، ابتکار انعطاف پذیری) با کارآفرینی نوآوری سازمانی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان شاغل اداره کل تعاون، کار رفاه اجتماعی استان آذربایجان شرقی در سال 1397 که به تعداد 302 نفر بوده که از این میزان بر اساس فرمول کوکران تعداد 169 نفر به روش تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. این بررسی به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه بهره گرفته شد. جهت تجزیه تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون ضریب رگرسیون چندگانه استفاده شد نتایج نشان داد: از مولفه های مدیریت دانش (گردآوری دانش، تسهیم دانش بکارگیری دانش) تنها مولفه به کارگیری دانش، توانایی پیش بینی کارآفرینی نوآوری سازمانی می باشد. لذا رابطه معناداری بین مدیریت دانش کارآفرینی نوآوری سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد همچنین بین خلاقیت کارآفرینی نوآوری سازمانی وجود دارد. همچنین مولفه های بسط، ابتکار انعطاف پذیری به عنوان مولفه های اصلی خلاقیت، توانایی پیش بینی کارآفرینی نوآوری سازمانی را دارند. بنابراین رابطه معناداری بین خلاقیت کارآفرینی نوآوری سازمانی وجود دارد.

Keywords:

مدیریت دانش , خلاقیت , کارآفرینی سازمانی , نو آوری