مدیریت مبتنی بر هدف تیمی

مدیریت بر مبنای هدف، یک نظام مدیریتی فراگیر است که کوشش های کلیدی مدیران را به شیوه ای منطقی یکپارچه می کندو به گونه ای آگاهانه برای دستیابی اثربخش کارآمد به هدف های فردی سازمانی جهت گیری شده است. برای بررسی وتبیین مفهوم مدیریت بر مبنای هدف، شناخت گروه تیم های کاری از ضروریات است. بررسی گروه های کاری در سازمان بهدلایل گوناگون حایز اهمیت است. امروزه گروه های کاری یکی از اجزای مهم سازمان ها بوده رفتار افراد در گروه هایکاری متفاوت از مجموعه کاری است که هر یک از اعضاء به تنهایی انجام می دهند. در واقع رفتار اشخاص هم بر گروه ها اثرمی گذارد هم از گروه تاثیر می پذیرد .از سوی دیگر، یکی از موارد حساس پراهمیت که مدیران در آن نقش کلیدی دارند،ارایه کار تیمی توسط نیروهای تحت مدیریت ایشان است. علت استفاده از تیم های کاری، دستیابی به اهداف سازمانی با اثربخشی بازده بالاتر کاهش مکاتبات سازمانی بوده به عنوان ابزاری جهت غلبه بر ضعف های سازمان دهی رسمی می باشد؛با توجه به این که موفقیت یا شکست یک تیم به عوامل متعددی وابسته است، شناخت این عوامل نحوه تنظیم آن ها اهمیتفوق العاد های در تحقق اهداف سازمان ها دارد. در این مقاله ضمن اشاره به مفهوم مدیریت بر مبنای هدف، تیم های کاری وانواع آن، عملکرد تیم های کاری عوامل موثر بر آن با استفاده از روش کتابخانه ای با استفاده از منابع مناسب مورد بررسیقرار می گیرد. آن چه در این نوشتار مورد تاکید قرار می گیرد این است که در سطح سازمان وجود تیم های کاری موجبافزایش عملکرد بهبود فعالیت متقابل اعضاء، افزایش نوآوری، خلاقیت انعطاف پذیری شده که این عوامل با توجه به محیطپیچیده می تواند منجر به اثربخشی سازمانی شود.

Keywords:

هدف , مدیریت برمبنای هدف , تیم , تیم خودگردان , گروه