رابطه ویژگی های رهبری در مدیریت جهادی با عملکرد سازمانی با تاکید بر معنویت در سازمان مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان ایلام

رشد و توسعه جوامع به عملکرد کارامد سازمان ها و به تبع ان عملکرد کارامد افراد شاغل در انها وابسته است. با ورود به عرصه جدید، کارکنان از منابع بسیار مهم سازمان محسوب می گردند. و سازمان ها برای تحقق اهداف خود انها را راس امور قرار داده اند. و سعی دارند ارزش های اخلاقی و معنوی را به محیط های کاری ارتباط دهند. هدف این پژوهش بررسی رابطه بین ویژگی های رهبری در مدیریت جهادی با عملکرد سازمانی با تاکید بر معنویت در سازمان می باشد. پژوهش حاضر از نظر ماهیت و هدف از نوع کاربردی و از نظر روش، در شاخه توصیفی پیمایشی جای می گیرد. به منظور جمع اوری داده های مورد نیاز تعداد 180 نفر از کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان با استفاد از نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند و ازمون فرضیه ها تحقیق بر اساس روش مدل یابی معادلات ساختاری انجام شده است. نتایج نشان می دهد رهبری جهادی با عملکرد سازمانی با تاکید بر متغیر معنویت در سازمان رابطه مثبت و معناداری دارد همچنین تمامی فرضیه ها در این مطالعه نیز تایید شدند.

Keywords:

مدیریت جهادی , رهبری جهادی , معنویت سازمانی , عملکرد سازمانی , سازمان تامین اجتماعی