رابطه بین هوش هیجانی با فرسودگی شغلی و سلامت روانی کارکنان

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین هوش هیجانی با فرسودگی شغلی و سلامت روانی کارکنان دانشگاه پیام نور استاناصفهان به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور استاناصفهان به تعداد 850 نفر تشکیل دادند که از این تعداد به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم و با استفادهاز فرمول حجم نمونه کوکران تعداد 265 نفر برای شرکت در پژوهش حاضر انتخاب گردیدند. ابزار مورد استفاده، سه پرسشنامههوش هیجانی شرینگ (1995)، پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش (1981) و پرسشنامه سلامت روانی (GHQ-28) (1972)بوده است. روایی صوری هر دو پرسشنامه توسط تنی چند از کارکنان دانشگاه پیام نور استان اصفهان استان اصفهان یکاجرای مقدماتی به تایید رسید. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه سلامت روانی 0/81،برای پرسشنامه هوش هیجانی 0/85 و برای پرسشنامه فرسودگی شغلی 0/89 برآورد گردید. نتایج پژوهش نشان داد که بینهوش هیجانی با فرسودگی شغلی و سلامت روان کارکنان رابطه معنا دار وجود دارد. هوش هیجانی می تواند فرسودگی شغلیو سلامت روانی را پیش بینی کند.

Keywords:

هوش هیجانی , سلامت روانی , فرسودگی شغلی