بررسی رابطه بین مدیریت دانش باترک خدمت کارکنان با توجه به نقش میانجی عدالت سازمانی کارکنان در شهرک صنعتی گرگان

هدف از پژوهش حاضر بین مدیریت دانش و ترک خدمت کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی عدالت سازمانی بود. روش تحقیق مورد استفاده از نوع توصیفی، پیمایشی همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان شهرک صنعتی گرگان به تعداد 400 نفر بود. نمونه با توجه به جامعه آماری پژوهش حداقل حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 196 نفر تعیین می شود. داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسش نامه های استاندارد می-باشد. پایایی پرسش نامه ها با استفاده از روش کرونباخ و روایی ابزار با روش محتوایی مورد تایید قرار گرفته اند. هم چنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم-افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج نشان بین مدیریت دانش و ترک خدمت کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی عدالت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.

Keywords:

مدیریت دانش , ترک خدمت کارکنان , عدالت سازمانی