مقایسه توانمند سازی روانشناختی در کارکنان رسمی و بخش خصوصی مدیریت مخابرات مشهد

پژوهش حاضر باهدف مقایسه توانمند سازی روانشناختی در کارکنان رسمی و بخش خصوصی مدیریت مخابرات مشهد انجام گرفت. جامعه آماری مورد مطالعه در فرآیند پرسش گری شامل شامل کلیه کارکنان مخابرات شهر مشهد در سال 1397 بود که شامل 1573 نفر بوده و از این تعداد 706 نفر جز کارکنان رسمی و 867 نفر جز کارکنان بخش خصوصی بودند. انتخاب نمونه براساس جدول جرسی مورگان و به صورت نمونه گیری در دسترس انجام شد و 306 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند که از این تعداد 153 نفر از بخش خصوصی و 153 نفر از بخش دولتی انتخاب شدند. روش این پژوهش علی- مقایسه ای بود و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر (2003) استفاده شد. تحلیل داده ها نیز با استفاده از آزمون تحلیل واریانس چندمتغیره به وسیبه نرم افزار تحلیل داده های آماری IBM SPSS 21 انجام گرفت. نتایج نشان داد که بین میانگین ابعاد احساس معناداری شغلی (P> 0/01)، احساس شایستگی شغلی (P> 0/05)، احساس موثر بودن (P> 0/01) و مجموع نمره کل توانمندسازی روانشناختی (P> 0/05) در دو گروه تفاوت معنیداری وجود دارد. به این صورت که ابعاد مذکور در کارکنان رسمی نسبت به کارکنان قراردادی دارای میانگین بالاتری هستند. یا توجه به نتایج حاصله می توان گفت که وضعیت شغلی (رسمی یا بخش خصوصی) در توانمندسازی روانشناختی اعضای نمونه اثرگذار بوده و جهت ایجاد تغییرات مثبت در عملکرد شغلی کارکنان، باید به مسائلی نظیر توانمندسازی روانشناختی آنان توجه نمود.

Keywords:

توانمندسازی روانشناختی , کارکنان رسمی , بخش خصوصی , مخابرات