رابطه بین هوش اجتماعی و خودکارآمدی با رضایت شغلی کارکنان فنی و حرفه ای شهرستان زابل
Publish place: Seventh Scientific Conference on Educational Sciences and Psychology, Social and Cultural Diseases of Iran
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 383
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSCONF07_092
تاریخ نمایه سازی: 8 تیر 1398
Abstract:
تحقیق حاضر با هدف؛ تعیین رابطه بین هوش اجتماعی و خودکارآمدی با رضایت شغلی کارکنان فنی و حرفه ای شهرستان زابل انجام شد. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و در سال 1397 انجام شد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان فنی و حرفه ای شهرستان زابل به تعداد 50 نفر بود. باتوجه به تعداد محدود جامعه کلیه کارکنان فنی و حرفه ای شهرستان زابل به تعداد 50 نفر به عنوان نمونه های آماری انتخاب شدند. روش نمونه گیری در این پژوهش از نوع سرشماری (کلیه افراد) بود. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه های هوش اجتماعی ترومسو((TSIS، با پایایی 0/85؛ پرسشنامه خودکارآمدی شغلی((JSEQ، با پایایی 0/76 ؛و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا((MSQ، با پایایی 0/75؛ بود. روایی محتوایی پرسشنامه ها نیز توسط استاد راهنما و چند تن از اساتید رشته روانشناسی تربیتی شهرستان زابل تایید شده است. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS23 تحلیل شدند. در این پژوهش نشان داده شد که بین هوش اجتماعی و خودکارآمدی با رضایت شغلی کارکنان فنی و حرفه ای شهرستان زابل رابطه معنا داری در سطح 0/99 وجود دارد.
Keywords:
Authors
مینا مشایخی
دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته روانشناسی تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل
کوروش فتحی
عضو هیئت علمی دانشگاه دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل