بررسی تاثیر مدیریت حرفه ای بر فرهنگ دانش محور، مبتی بر رقابت پذیری در صندوق کار آفرینی امید شعبه مرکزی اصفهان

در عرصه رقابت نوین ، سازمانهایی را می توان موفق نامید که پایه های مزیت رقابتی خود را بر دارایی های ناملموس و سرمایه های فکری مبتنی بر دانش سازمانی استوار ساخته باشد . پژوهش حاضر به بررسی تاثیر استراتژیهای مدیریت منابع انسانی بر مدیریت دانش کارکنان صندوق کار آفرینی استان اصفهان پرداخته است.روش تحقیق مورد استفاده از نوع توصیفی، پیمایشی می باشد. همچنین جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران وکارشناسان مربوطه درصندوق کار آفرینی استان اصفهان تشکیل می دهد. حجم نمونه بااستفاده از فرمول کوکران 70 نفر تعیین گردید وروش نمونه گیری پژوهش حاضر تصادفی ساده میباشد. داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورداستفاده پرسشنامه بوده است. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ 855 .و روایی ابزار با روش محتوایی و سازه مورد تایید قرار گرفته اند. اطلاعات تحقیق به کمک نرم افزار PLS و با استفاده ازآزمونهای آماری، توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.نتایج این تحقیق حاکی از آن است که مدیریت حرفه ای بر فرهنگ دانش محور و مدیریت دانش رسمی تاثیر معناداری داشته است.

Keywords:

استراتژی مدیریت منابع انسانی , مدیریت دانش , مدیریت حرفه ای , دانش مبتنی بررقابت , مدیریت دانش غیررسمی