ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

سوگیری خدمت به خود در تحلیل شغل در یک آزمایش میدانی در میان دانشجویان

Publish place: Knowledge & Research in Applied Psychology، Vol: 18، Issue: 4
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 455

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/886631

شناسه ملی سند علمی:

JR_KRAP-18-4_002

تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1398

Abstract:

هدف پژوهش بررسی سوگیری خدمت به خود در تحلیل شغل به صورت آزمایشی در یک طرح 12×2 (ویژگی شخصیتی شغل× جور بودن) بود. جامعه آماری، دانشجویان دانشگاه اصفهان بودند که از بین آن ها 120 نفر به طور تصادفی انتخاب شدند. مداخله اصلی به وسیله سناریوی فرضی (به نام ویگنت) که ویژگی های شخصیتی را در بر می گرفت ساخته شد. آن ها همزمان به ابزاری که ویژگی های شخصیتی آن ها را تعیین می کرد پاسخ دادند؛ با این حال محققان وانمود کردند که آن برای یک تحقیق مستقل و غیرمرتبط استفاده شده است. نتایج نشان داد آزمودنی ها یک زیرمجموعه از ویژگی های جور را بهتر از ویژگی های ناجور (001/0P<) تصدیق کردند و به صورت خوش بینانه در مورد رخ دادن وقایع مثبت قهرمان ویگنت که در شغلشان از نظر شخصیتی شبیه یا کپی خودشان بود قضاوت کردند به این معنی که آن ها را در کارراهه خود موفق تر، دارای فرصت ارتقا بیشتر و انتخاب بیشتر در نظام های جانشینی دانستند و به عبارتی دچار سوگیری شدند.

Keywords:

تحلیل شغل , شخصیت , سوگیری خدمت به خود , ویگنت , دانشجویان

Authors

معصومه خواجه

کارشناس ارشد روان شناسی، گروه روان شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

حمیدرضا عریضی

عضو هیئت علمی دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • تریاندیس، ه. (1383). فرهنگ و رفتار اجتماعی. ترجمه نصرت فتی. ...
  • تورنتون، ج. (1391). کانون های ارزیابی در مدیریت منابع انسانی. ...
  • صباحی، پ. (1390). تاثیر عدالت ادراک شده و هنجارهای سازمانی ...
  • فرودستان، م.، عریضی، ح.ر.، نوری، ا. (1387). سوگیری به نفع ...
  • کاندا، ز. (1384). شناخت اجتماعی. چگونه دیگران و جهان را ...
  • کرلینجر، ف.، پدهازر، ا. (1384). رگرسیون چند متغیری در پژوهش ...
  • Aguinis,H.; Mazurkiewicz, M. D.; &amp;Heggestad, E. D. (2009). Using web-based ...
  • Alliger, G. M.; &amp; Williams, K. J. (1991).Affective congruence and ...
  • Blackwood, N. J.; Bentall, R. P.; &amp;Firtche, D. H. (2003). ...
  • Brannick MT, Levine EL, Morgeson FP. (2007). Job and work ...
  • Brown, J. D. (2010). Across the (not so) great divide: ...
  • Brown, J. D., &amp; Kobayashi, C. (2002).Self‐enhancement in Japan and ...
  • Bruer, G. E.; Stewart, M. M.; Mercier, M. A.; Agosti, ...
  • Buckley, J. F. (2015). Equal Employment Opportunity Compliance Guide.Wolters Kluwer ...
  • Cascio WF, Aguinis H. (2008a). Research in industrial and organizational ...
  • Cascio WF, Aguinis H. (2008b). Staffing 21st-century organizations. Academy of ...
  • Cucina, J. M., Martin, N. R., Vasilopoulos, N. L., &amp;Thibodeuax, ...
  • Cucina, J. M., Vasilopoulos, N. L., &amp;Sehgal, K. G. (2005).Personality-based ...
  • Dawson, S. (2004). Balancing Self‐interest and Altruism: corporate governance alone ...
  • Deshon, R. P &amp; Morris, S. B (2003). The general ...
  • Gatewood, R. A.; Field, H. S.,&amp;Barrick, M. R. (2015).Human Resource ...
  • Hogan J, Rybicki S. (1998). Performance improvement characteristics job analysis ...
  • Hogan, J., &amp; Holland, B. (2003).Using theory to evaluate personality ...
  • Hough, L. M., &amp; Oswald, F. L. (2008). Personality testing ...
  • Kim, Y. H., Chiu, C. Y., Peng, S., Cai, H., ...
  • Lee, Y. T.; &amp; Seligman, M. E. P. (1997).Are American ...
  • Meyer, K. D, &amp; Foster, J. L (2007).Exploring the utility ...
  • Morgeson, FP, Campion MA, Dipboye RL, Hollenbeck JR, Murphy K, ...
  • Murphy, K. M &amp;Myors, B (1998).Statistical power analysis. Mahwah, Erlbaum. ...
  • Oettingen, G. (1995). Explanatory style in the context of culture ...
  • Ones,DS,Dilchert, S.,Viswesvaran C, Judge TA. (2007). In support of personality ...
  • Rau, R., Morling, K., &amp;Rösler, U. (2010). Is there a ...
  • Raymark, P. H., Schmit, M. J., &amp;Guion, R. M. (1997a). ...
  • Raymark P. H., Schmit M. J., &amp;Guion R. M. (1997b).Development ...
  • Roberts, B. W., Kuncel, N. R., Shiner, R., Caspi, A., ...
  • Rocha, H. O., &amp;Ghoshal, S. (2006). Beyond self‐interest revisited. Journal ...
  • Ross, M.; &amp;Sicoly, F. (1979).Egocentric biases in availability and attribution.Journal ...
  • Rynes SL, Giluk TL, Brown KG. (2007). The very separate ...
  • Sackett PR, Laczo RM. (2001).Job and work analysis. In Borman ...
  • Selvakani a, Perumal P. (2016).Job Analysis in Research Institutes: Importance ...
  • SÜmer HC, SÜmer N, Demirutku K, Cifci OS. (2001). Using ...
  • Taylor, S. E. (1989). Positive illusions: Creative self-deception and the ...
  • Tett RP, Christiansen ND. (2007). Personality tests at the crossroads: ...
  • Touz´e PA, Steiner DD. (2002). L’adaptationFrancaise du P.P.R., unoutilidentifiant les ...
    • نمایش کامل مراجع