بررسی پیامدهای غرور سازمانی؛ رویکرد رفتاری

علی صفری; علی نصر اصفهانی; رزا عیدی زاده

بررسی پیامدهای غرور سازمانی؛ رویکرد رفتاری

Publish place: Management Studies in Development and Evolution، Vol: 26، Issue: 85

Publish Year: 1396

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: Persian

This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/889867

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMSD-26-85_006

تاریخ نمایه سازی: 16 تیر 1398

Abstract:

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر غرور سازمانی و تحلیل برخی پیامدهای رفتاری آن در بین کارکنان شرکت برق منطقهای استان خوزستان انجام شده است. در این پژوهش عوامل رفتار مشارکتی، متعهد بودن در ارائه خدمات به مشتری، وابستگی روانشناختی، غرور متکبرانه، رفتار انحرافی، خودشیفتگی سازمانی به عنوان متغیرهای تاثیر پذیر از غرور سازمانی مورد بررسی قرار گرفتند. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکت برق منطقهای خوزستان بودهاند که تعداد آنها 715 نفر بود که از این تعداد 280 نفر به روش نمونهگیری طبقهای متناسب با حجم، به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت آزمون فرضیههای پژوهش از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است که برای بررسی روایی پرسشنامه از روایی محتوایی و سازه و برای تعیین پایایی آن از روش آلفای کرونباخ استفاده گردیده است. نتایج آزمون فرضیهها نشان داد که متغیر غرور سازمانی با مقدار 81/0 بر رفتار مشارکتی ، با مقدار 94/0 بر وابستگی روانشناختی، با مقدار 51/0 بر متعهد بودن در ارائه خدمات، با مقدار 38/0 بر خودشیفتگی سازمانی و همچنین غرور سازمانی با مقدار 29/0 بر رفتار انحرافی تاثیر معناداری دارد.

Keywords:

غرور سازمانی , خودشیفتگی سازمانی , رفتار انحرافی , رفتار مشارکتی , وابستگی روانشناختی

Authors

علی صفری

استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان

علی نصر اصفهانی

دانشیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان

رزا عیدی زاده

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

بررسی رابطه غرور سازمانی و سابقه خدمت کارکنان (مورد مطالعه: شرکت پایانه کانتینذی بندرعباس آریا) [مقاله کنفرانسی]
مختاری، رضا.( 1391). تحلیل تاثیر منزلت شغل و شاغل با ...
American Psychiatric Association. (1994). Diagnostic and statistical manual of mental ...
Basch, J. and Fisher, C. (2000). Affective events-emotions matrix: a ...
Beil, J. T. (2016). Measuring Pride in the Workplace: The Creation ...
Boezeman, E. J., & Ellemers, N. (2014). Volunteer leadership: The ...
Campbell, W. K., & Miller, J. D. (2011). The handbook of ...
Cha (2004). Pride Before Profit. A Review of the Factors ...
Cheng, J. T., Tracy, J. L., & Henrich, J. (2010). ...
Daneshfard, C. and Ekvaniyan, K. E. (2012). Organizational Commitment and ...
Donnellan, M. B., Trzesniewski, K. H., Robins, R. W., Moffitt, ...
Ellemers, N., Kingma, L., van de Burgt, J., & Barreto, ...
Fisher, C. D., & Ashkanasy, N. M. (2000). The emerging ...
Fredrickson, B.L. (2001). The role of positive emotions in positive ...
Gouthier, M. H., & Rhein, M. (2011). Organizational pride and ...
Hogg, M. A. & D. J. Terry (2014). Social Identity ...
https://www.merriam-webster.com/dictionary/pride ...
Katzenbach, J. R. (2003). Why pride matters more than money: ...
Kidwell, R. E., Martin, C. L. (2005). The prevalence (and ...
Kraemer, T., & HJ Gouthier, M. (2014). How organizational pride ...
Kraft-Todd, G., Yoeli, E., Bhanot, S., & Rand, D. (2015). ...
Lange, J., & Crusius, J. (2015). The tango of two ...
Le Roy, J., & Rioux, L. (2013). The mediating role ...
Lewis, M. (2000). Self—conscious Emotions: Embarrassment, Pride, Shame and Guilt. ...
Low, S. M., & Altman, I. (1992). Place attachment. In Place ...
Lu, Y., & Roto, V. (2016). Design for Pride in ...
McGregor, I., Zanna, M. P., Holmes, J. G., & Spencer, ...
Mezghani Ines, D. (2012). Social Identity and Cooperative Behaviour in ...
Mohamed, M. S., Kader, M. M. A. and Anisa, H. ...
Morf, C. C., & Rhodewalt, F. (2001). Unraveling the paradoxes ...
O Reilly, C. A., & Chatman, J. (1986). Organizational commitment ...
Peccei, R. and Rosenthal, P. 1997. The antecedents of employee ...
Pincus, A. L., Ansell, E. B., Pimentel, C. A., Cain, ...
Raskin, R., & Terry, H. (1988). A principal-components analysis of ...
Reddy, V. (2006). Building employee pride. Bombay Chamber of Commerce ...
Rioux, L., & Pignault, A. (2013). Workplace attachment, workspace appropriation, ...
Rohmer, R. (2013). The mediating role of pride between transformational ...
Rousseau, M. B., & Duchon, D. (2015). Organizational narcissism: Scale ...
Seabright, M. A., & Schminke, M. (2002). Immoral imagination and ...
Thaler, R. H. (2000). From homo economics to homo sapiens. ...
Tracy, J. L., & Robins, R. W. (2007a). Emerging insights ...
Tracy, J. L., & Robins, R. W. (2007b). The psychological ...
Tracy, J. L., Cheng, J. T., Robins, R. W., & ...
Tracy, J. L., Shariff, A. F., & Cheng, J. T. ...
Tyler, T. R., & Blader, S. L. (2000). Cooperation in ...
Vardi,Y., & Weitz, E. (2004). Misbehavior in organizations: Theory, research, ...
Velasco, L., & Rioux, L. (2010). Enfoque psicosocial del apego ...
Webb, L., Stegall, S., Mirabile, S., Zeman, J., Shields, A., ...
West, M. A., Tjosvold, D., & Smith, K. G. (Eds.). ...
Zhang, X. A., Li, N., Ullrich, J., & van Dick, ...

نمایش کامل مراجع