تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد و بهرهوری زیست محیطی سازمان (مورد مطالعه: اداره کل حفاظت محیط زیست استان فارس)

سازمانها، سرمایه گذاران، ذینفعان و سهامداران در عرصه های مختلف اقتصادی و اجتماعی به این باوررسیده اند که توجه مشتریان و خطمشی مشتری مداری برای بقای سازمان از اولویت های استراتژیک می باشد.لذا این مهم موجبات توجه ویژه دست اندرکاران و تصمیم سازان سازمانی، تولیدی و خدماتی را در راهبردهایرقابتی متوجه ابعاد زیست محیطی نموده است که حاصل این توجهات تفکرات و جنبش های سبز سازمانیدر عرصه رقابت کسب وکار است. هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکردو بهره وری زیست محیطی سازمان میباشد. این تحقیق بر اساس هدف جزء تحقیقات کاربردی محسوب می-شود و بر اساس ماهیت، توصیفی و همبستگی می باشد . جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان و مدیران منابعانسانی در اداره حفاظت محیط زیست استان فارس می باشد که با استفاده از فرمول کوکران و نمونه گیریچند مرحله ای (طبقه ای و ساده) تعداد 255 نفر از کل استان فارس انتخاب شدند. جهت تجزیه و تحلیلداده ها از نرم افزار spss و lisrel استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که همه مولفه های پژوهشرابطه مثبت و معنی داری با عملکرد و بهره وری زیست محیطی سازمان دارند. بنابراین پیشنهاد می گردد تفکرو چشم انداز زندگی را در جامعه، سبز کنیم که این مهم با آموزش میسر خواهد بود و نگاهمان به مقولهمحیط زیست و توسعه پایدار نگاهی سیستمی باشد.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی سبز , عملکرد , بهره وری , زیست محیطی , سازمان