بررسی رابطه بین امنیت شغلی با استرس شغلی و نگرش به تغییر(مطالعه موردی: حسابداران استان تهران)

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین امنیت شغلی با استرس شغلی و نگرش به تغییردر حسابداران استان تهران میباشد، تحقیق حاضر از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی– پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است، جامعه آماری مورد نظر حسابداران استان تهران میباشند، روش نمونه گیری در دسترس بر اساس جدول (کرچسی و مورگان) تعداد نمونه 384 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد، روش گردآوری داده ها شامل: کتابخانه ای و میدانی بوده است. در روش کتابخانه ای، کتابها، مقالات و اسناد و مدارک مربوط به تحقیق مورد بررسی قرار گرفته است. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. جهت تجزیه وتحلیل داده ها در بخش آمار توصیفی از جداول فراوانی، رسم نمودار، میانگین و انحراف استاندارد و در بخش استنباطی از آزمونهای کلموگروف اسمیرونف و ضریب همبستگی و رگرسیون استفاده شده است. محقق داده های به دست آمده از پرسشنامه را پس از استخراج و طبقه بندی ازطریق نرم افزارspss مورد تجزیه تحلیل قرار داده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین امنیت شغلی با استرس شغلی و نگرش به تغییر رابطه معناداری وجود دارد.

Keywords:

امنیت شغلی , استرس شغلی , نگرش به تغییر , حسابداران